L E C OACHING C'EST Q UOI ?
Quand avoir recours au Coaching ? Le coaching peut être une solution utile pour les personnes qui - ont envie de s'améliorer, de se développer - se sentent perdues, désorientées - se sentent démunies face à un problème - veulent très vite aboutir ou être sûres d'aboutir - veulent s'assurer de ne pas abandonner en cours de route - ont a déjà échoué sur le même objectif - ont l'impression de vivre un scénario de répétition
Les Bénéfices du Coaching Outre la satisfaction d'atteindre son objectif, le processus de coaching apporte généralement des bénéfices secondaires : - se sentir dynamisé - avoir plus de confiance en soi - se sentir plus à l’aise avec les autres - avoir découvert des ressources en soi - avoir gagné en sérénité - mieux se connaître - mieux s'accepter - être plus concentré - se respecter - être en marche, etc.
L'efficacité du coaching repose à la fois sur - le suivi méthodique d'un processus - la qualité de la relation entre le coach et son client - la pertinence des outils qu'il utilise.
Le coaching est l’ accompagnement d’une personne ou d’un groupe par un professionnel, dans le but d’atteindre un objectif impliquant des remises en question et des changements significatifs. Le coach amène à une vision objective de la situation. Il guide l’individu ou le groupe dans l’exploration de ses ressources et dans l’acquisition de nouveaux comportements , avec l’ autonomie comme finalité. Les outils du coaching sont des outils de communication, de management, de connaissance de soi, de réflexion, d'analyse, etc. Ils facilitent la compréhension des situations, l'élaboration de stratégies de changement, et l'apprentissage de nouveaux comportements.
Les problématiques résolues par le Coaching Elles sont variées ; elles peuvent concerner : - une prise de fonction - une transition - des difficultés de communication, ou d'ordre relationnel - le développement du leadership - la gestion du temps, des priorités, des émotions - la clarification d'une problématique - l'acquisition ou le développement de compétences
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